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权益有保障(zhang) 奔跑有荣光

随着平台经济高速发展，新就业形态劳动者(zhe)权益保障(zhang)越来越受(shou)到社会高度关注。快递员作为链接城市生活“毛细血(xue)管”的重(zhong)要力量，其薪(xin)酬发放、职业安全、发展通道等权益保障(zhang)问题(ti)，正从(cong)行业管理的“软(ruan)约束”逐步走向制度治(zhi)理的“硬(ying)规范(fan)”。

在国家邮(you)政局(ju)和上海市委社会工作部指导下，上海青(qing)浦区委、上海市邮(you)政管理局(ju)加强工作统筹(chou)，推动全国头(tou)部快递企业围绕薪(xin)酬直达、民(min)主协商、职业发展与(yu)人文关怀等关键领(ling)域，探(tan)索形成了一批可复制、可推广的创(chuang)新经验和案例。这(zhe)些看得(de)见、摸得(de)着的制度成果，正在重(zhong)塑快递行业的用工生态，也让数以万计的快递小哥(ge)从(cong)“奔跑者(zhe)”转变为“共享者(zhe)”。

“爸爸！你能看见我吗？”8岁的杨彦宁(ning)努力凑近电话手表的屏幕，想让千里之外的爸爸看清自己的脸。屏幕那(na)头(tou)，圆通上海宜(yi)泉分公司快递员杨凡停下电动车，弯腰将(jiang)脸贴近屏幕，看到了孩(hai)子兴奋的笑脸。杨凡右眼视力受(shou)损，在圆通“圆梦(meng)行动”助残项目帮助下，杨凡的孩(hai)子拥有了梦(meng)寐以求的相机和电话手表。杨凡听着儿子雀跃地描述“圆通叔叔阿姨”带来的礼(li)物，声音有些哽咽：“在家要听话，照(zhao)顾好(hao)奶奶和姐姐……”

在上海众多快递小哥(ge)中，杨凡的故事(shi)不是(shi)个例。中通快递设立“高考奖学金”，2025年共有241名员工子女获得(de)奖励，来自一线网点与(yu)操作转运岗位的员工子女占(zhan)比达85.45%。中通快递上海转运中心驾驶员舒小兵之子舒旺考入复旦大学，也获得(de)了奖励。“儿子能考上复旦大学我非常自豪，也很感谢公司对我们一线员工家庭的关怀。”舒小兵说。韵达速递则通过“企业文化活动季”在业务淡季开展马拉松、运动会、节日DIY等文体活动，让员工在紧张工作之余放松身心、找到归属感。