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3月以来，金融圈的“抢人”大战拉开帷幕。
近日，中农工建(jian)交邮(you)储六大国(guo)有行，招商、中信、平安等股(gu)份制银行，北京银行、张家港农商银行等城农商行均密集发布春季校园招聘公告，全面开启人才网申通道。
梳理各家招聘公告发现，银行校园春招结构(gou)正在(zai)经历一轮调整(zheng)，较直观的变化体现在(zai)名额上：一方面，科技类人才的招聘力(li)度和比重(zhong)逐年(nian)上升；另一方面，传统的柜面及分(fen)支行通用类岗位虽保有一定规(gui)模，但数量未见明显增长(chang)。
招聘端的数据变化，折射(she)出银行业数字化转型的阶(jie)段性演进。业内人士指出，在(zai)净息(xi)差持续承压的行业背景下(xia)，商业银行的科技诉求已从基础的“业务线上化”向深(shen)度的“业务智(zhi)能化”转移。近年(nian)各家银行的招聘重(zhong)点，高度聚焦于大模型应用、智(zhi)能体（Agent）开发及隐私计算等前沿(yan)领域。
单家招聘规(gui)模破(po)千
据券商中国(guo)记者梳理，3月中旬(xun)以来，包括六大国(guo)有行，已有十(shi)余家银行发布了2026年(nian)春季校园招聘公告。从招聘规(gui)模来看，国(guo)有大行仍是本届春招的主力(li)军。其(qi)中，中国(guo)银行发布岗位近4000个、建(jian)设银行则发布超1400个岗位，规(gui)模均破(po)千。
“银行是金融服务的重(zhong)要组成(cheng)部分(fen)，分(fen)支机构(gou)数量众多，招聘岗位多样，每年(nian)都(dou)会(hui)成(cheng)为不少高校毕(bi)业生的求职优选。”华东地(di)区某高校老师向券商中国(guo)记者表(biao)示(shi)。
以中国(guo)银行为例，本届春招该行招聘的机构(gou)涵盖总行直属机构(gou)、境内分(fen)行、港澳台及海(hai)外(wai)机构(gou)、综合经营(ying)公司，岗位包括营(ying)业网点业务营(ying)销岗、营(ying)业网点业务柜面岗、信息(xi)科技岗、智(zhi)能运营(ying)岗等。
多家银行响应政策方针，招聘专项人才。例如，建(jian)设银行发布“乡村(cun)振兴”专项招聘，14家分(fen)行共发布了超540个岗位需求；工商银行部分(fen)机构(gou)也开设县域专项岗位，不限(xian)专业，吸引(yin)有志(zhi)投(tou)身乡村(cun)振兴事业的毕(bi)业生。
科技岗位“变与不变”
券商中国(guo)记者注意到，2026年(nian)春季校园招聘中，科技人才需求仍在(zai)增加。在(zai)部分(fen)银行的招聘公告中，科技类岗位甚至占了总行直属部门人才需求的“半(ban)壁江山”。
中国(guo)银行春季校园招聘公告显示(shi)，有人才需求的总行直属机构(gou)几乎均为科技相(xiang)关部门，包括科技运营(ying)中心、软件(jian)中心、远程银行中心，岗位也以信息(xi)科技岗位为主。
平安银行还设立了科技人才专场(chang)，旗下(xia)金融科技部打造校招生培养计划，以“金融+科技”双螺旋培养体系为核心，在(zai)人工智(zhi)能、系统工程、信息(xi)安全等领域提(ti)供实战沙场(chang)，招聘算法、数据开发、前端开发等岗位。
值得一提(ti)的是，随着AI开源生态逐步成(cheng)熟，银行对科技人才的要求也更加细化，正从“泛IT化”向“硬核AI化”推进。
中国(guo)银行远程银行中心（北京）发布的智(zhi)能运营(ying)岗中就强(qiang)调，该岗位需推动风控、运营(ying)业务的智(zhi)能化建(jian)设和运营(ying)工作，负责智(zhi)能场(chang)景的策划和应用，开展智(zhi)能场(chang)景的设计、机器人训练和语料库建(jian)设，推动智(zhi)能化业务运营(ying)和系统建(jian)设工作；同时负责文本、语音(yin)机器人知识维护，需熟练掌握(wo)训练工具及数据分(fen)析能力(li)，持续优化智(zhi)能问(wen)答效果。
北京银行深(shen)圳分(fen)行发布的金融科技人才专项也显示(shi)，软件(jian)开发方向岗位的主要工作内容将涉及大数据及人工智(zhi)能开发、区块链(lian)及分(fen)布式数据库开发、银行业务系统开发。
科技人才成(cheng)香饽饽
业内人士表(biao)示(shi)，历经数年(nian)的金融科技能力(li)构(gou)建(jian)，当前各类银行的科技人才需求也逐渐分(fen)化。
博通咨询金融业资(zi)深(shen)分(fen)析师王蓬博指出，各类银行的差别较为明显：“国(guo)有大行更看重(zhong)系统底(di)座、云架构(gou)、数据安全和合规(gui)，要求技术扎实、做事稳妥，能扛得住大规(gui)模系统建(jian)设；股(gu)份制银行更偏向AI落地(di)、智(zhi)能风控、零售金融这(zhe)类能出业绩的场(chang)景，需要技术和业务都(dou)懂的实战型人才；城商行和农商行则相(xiang)对务实，想要上手快、能做轻量化开发和本地(di)化场(chang)景的人才，讲究快速落地(di)见效。”
王蓬博也表(biao)示(shi)，岗位越(yue)分(fen)越(yue)细，说明银行已经不满足于简单的线上化，开始(shi)真正用AI、大模型重(zhong)构(gou)业务，科技部门也正从成(cheng)本中心转向价值中心。
“行业里现在(zai)最紧缺的是‘金融+AI+工程’的复合型人才，既要懂信贷、风控这(zhe)些业务，又会(hui)大模型微调、智(zhi)能体开发，还能把项目(mu)落地(di)。”王蓬博指出。
值得一提(ti)的是，银行科技人才的招聘也存在(zai)不少难点。券商中国(guo)记者注意到，在(zai)金融业发布人才招募令的同时，腾讯、字节、百度等互联网科技企业也开启2026届校园春招，科技人才争夺战已愈发激烈。
“有不少银行的高管透露，招个真正合适的金融科技人才难度不小，和热门的互联网大厂相(xiang)比，银行在(zai)科技人才的评估(gu)、多元化薪酬激励、后续发展与培养空间等多个方面仍需优化。”有业内人士向券商中国(guo)记者表(biao)示(shi)。
招联首席经济学家、上海(hai)金融与发展实验室(shi)副(fu)主任董希淼指出，人工智(zhi)能应用不仅推动了金融行业业务、组织、认知层面的积极变革，同时也带来了技术、监管、人才方面的新问(wen)题，“为了用好(hao)技术、留住人才，在(zai)组织文化方面，要营(ying)造开放(fang)包容、容错试错的创新氛围；在(zai)岗位考核方面，应促进协(xie)作融合；在(zai)选拔(ba)机制方面，应构(gou)建(jian)人才生态。”他说。
“银行并不应和互联网拼‘顶薪’，可依靠技术、管理、业务多条发展路径，以及户口制度、六险二金等长(chang)期(qi)待遇福利形(xing)成(cheng)优势(shi)。”王蓬博强(qiang)调，想要留住人才，关键是让前沿(yan)技术贴近金融场(chang)景，优化工作节奏和职场(chang)环境，给足人才成(cheng)长(chang)空间。
责编：罗晓霞(xia)
排版：汪(wang)云鹏
校对：刘星莹
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