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近日,一家传媒公司在微博官宣了两位AI演员,并投入(ru)主演AI剧集。一石激(ji)起千层浪,在AI带来行业(ye)生(sheng)存危机(ji)与就业(ye)挤压的焦虑中,“网友抵制AI演员”的话题冲上热搜,更值得所有正加快AI应用的行业(ye)与企业(ye)深入(ru)思考(kao)。
方向不对,再高(gao)效的路径也是迷途。
网友为什(shi)么(me)抵制AI演员?就在于缺乏“活人感”,充斥“假人感”。虽(sui)然没有炫酷的智(zhi)能(neng)舞台(tai),北京(jing)人艺的主体观众却是90后、00后,核心在于话剧演员与观众的情感交(jiao)流是即时的、双向的。这就是真实的市场需求。当前(qian),AI应用百花齐放、人人争先,但若不瞄准市场需求,再花哨也只是无效供给(gei),生(sheng)产(chan)和制造再多也会成为另一种“过剩”。
人的偏好决定市场走向。无论是文娱产(chan)业(ye)还是实体产(chan)业(ye),应用AI始终围绕人的需求,才能(neng)行稳致远(yuan)。
优势不是“更快地做旧事”,而是“用新方式做新事”。
当下,一些(xie)企业(ye)看到AI能(neng)够提升效率,就匆匆上马AI系统,甚至通过裁人以(yi)降成本,却没有实现业(ye)务增(zeng)值。殊不知,技(ji)术演进的临界点,往往意味着发展范式的转(zhuan)变。一味求新、急于求成,仅仅追求效率提升,是在用战术上的勤奋,掩(yan)盖(gai)战略上的失(shi)误。效率迭代固然重要,但推导不出“AI换人”也是优势。真正的优势在于用新的组织模(mo)式焕发新质生(sheng)产(chan)力(li)。
比如,格力(li)电器车间,智(zhi)能(neng)化焊接生(sheng)产(chan)线高(gao)速运转(zhuan),资深焊工并未(wei)就此退场,反(fan)而转(zhuan)型为AI训练师,把多年积攒的工艺经验、精准判断(duan)转(zhuan)化为数据参数,“教导”机(ji)器焊得更稳更准。真正该被AI替代的,不是员工,而是企业(ye)发展旧模(mo)式。唯有把人机(ji)协同的优势发挥(hui)到极致,企业(ye)才能(neng)跑出效率与效益(yi)的双重加速度。
面向未(wei)来,AI深度融入(ru)千行百业(ye)是大势所趋。市场竞争不会因为AI而变得更简单,反(fan)而会因为AI的高(gao)效而变得更复(fu)杂。届时,企业(ye)不用AI会落后,用不好AI也会落后,而决定发展态势的仍是企业(ye)掌(zhang)舵人的思维方式、战略视野、创(chuang)新追求。
AI应用越是广泛,越能(neng)凸显人的主观能(neng)动性、创(chuang)造力(li)的珍贵。那些(xie)更懂人性、更贴近需求、更善(shan)于发挥(hui)人的核心优势的经营(ying)主体,才能(neng)真正赢得未(wei)来,更造福整个社会。
(来源:人民日报评论)
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