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脉脉举办AI人才主题闭(bi)门(men)会，40余家企业探(tan)究“抢人”枢纽途径｜公司头条

3月25日，求职雇用平台脉脉举办《2026企业如何打赢AI人才战？最后窗口期(qi)，企业该抢谁、怎么抢、怎么留？》主题闭(bi)门(men)会。来自vivo、文远知行、银河通用机器人、金山云、百川智能、阿米奥机器人等40多(duo)家科技企业、AI独角兽(shou)及科研机构的(de)HR担任人和营(ying)业高(gao)管到场参会，阵容覆盖消费电子、自动驾驶、云计(ji)算、机器人、科研等多(duo)个AI焦(jiao)点(dian)赛道。

脉脉创(chuang)始人兼CEO林凡(fan)表示(shi)，随着AI明显(xian)拉开职场效率(lu)差距(ju)，AI人才抢夺(duo)正成为(wei)雇用市场的(de)主战场。脉脉高(gao)聘数据显(xian)示(shi)，2026年1—2月，新发AI岗亭(ting)量增进12倍，占(zhan)新经济整体岗亭(ting)的(de)26.23%。与此同时(shi)，AI焦(jiao)点(dian)技术岗亭(ting)人才依(yi)旧紧缺。高(gao)功能计(ji)算工程师供需比(bi)仅为(wei)0.15，自动驾驶相关的(de)SLAM、规控算法等岗亭(ting)供需比(bi)约为(wei)0.2，人才竞争激烈。

他(ta)表示(shi)，企业正在AI人才布局上最容易犯两类错误：一类是“用力过猛、人才超配”，把并不(bu)必要自研底(di)层能力的(de)场景，盲目(mu)高(gao)配算法和模(mo)子人才；另一类是“战略不(bu)清、犹豫不(bu)前”，迟迟不(bu)能推断自身真正必要什么能力，结果招错人、用错人，也错过窗口期(qi)。

林凡(fan)提出了按营(ying)业场景配置(zhi)的(de)“人才九宫格策(ce)略”。针对这(zhe)九类代表性营(ying)业场景，林凡(fan)也分别给出了A类技术底(di)座人才、B类应用开辟人才和C类AI利(li)用者的(de)配置(zhi)比(bi)例建议，帮助企业更有针对性地制定(ding)AI人才策(ce)略。

本次闭(bi)门(men)会举办地东(dong)升大厦原点(dian)学堂，位于北京市海淀区中关村(cun)科技园焦(jiao)点(dian)区。这(zhe)里聚集了大量AI企业、科研机构与高(gao)端人才，是国内AI产业发展和人才活动最活跃的(de)区域(yu)之一。林凡(fan)强调，AI人才之争，抢夺(duo)的(de)不(bu)只是人，而是未来3年的(de)营(ying)业上限和组织进化速度。

受访者供图

文/北京青年报记者 温婧

编纂/周超