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“以(yi)前工作8小时挣(zheng)的钱，现在要10小时才能(neng)挣(zheng)到(dao)。”网约车司机的叹息，曾像一块巨石压在珠海市总工会维权和职工服务部集体协商指导员赵娜心(xin)上。
但令她欣慰的是，珠海市总工会通(tong)过上线“慧协商”赋(fu)能(neng)平台(tai)，并创新开展“绘制(zhi)我们(men)的协商画布”典型培育活动，在算法的铜墙铁壁上，为新就业群体凿开了通(tong)往公平对话的窗口。
“数字丛林”中校准天平
新就业群体，是指依托互联网平台(tai)就业，具有高(gao)流动性、工作链路数字化以(yi)及劳动干系呈非典型性特征的劳动者。他们(men)被称作“算法上的奔跑者”，看似自由(you)，实则被无形的算法逻辑紧紧缚住：派单频次、分红比(bi)例、申诉路径，无一不在代码的掌(zhang)控之下(xia)。赵娜手中有一组轻飘飘的数据：仅2024年上半年，从交(jiao)通(tong)部门获取的网约车司机投(tou)诉就高(gao)达1800多条。
面对“数字围墙”，珠海市总工会并未选择对抗，而是试图重塑平衡。工会精准梳理出司机群体的核心(xin)诉求，团结交(jiao)通(tong)运输部门促成了珠海首(shou)次网约车行业沟通(tong)协商会。滴滴、如祺、T3等头部平台(tai)的司机与企业方(fang)各派出7名代表(biao)，坐到(dao)了同张协商桌前。令赵娜感(gan)触的是，平日里为了生计连(lian)医疗休养活动都顾不上参加的司机们(men)，甘心(xin)停单半天也要出席。有司机代表(biao)说：“能(neng)在行业体贴(tie)的核心(xin)问题上发声，对自己很重要。”
协商最(zui)终促成了珠海市首(shou)份网约车行业沟通(tong)协商备忘录的签署。以(yi)此为支点，珠海市总工会的“暖(nuan)新”举措迅速辐射至更多领域。2024年11月，珠海市首(shou)份快递行业薪(xin)酬激(ji)励集体合同落地，将原本模糊(hu)的“算法规则”转化为清晰的“刚性保(bao)障”。
然而，靠人力去对冲(chong)算法终究存在局限(xian)。为了实现从“个案包围”到(dao)“系统破局”的跨越，2024年11月12日，珠海市总工会正式上线了“慧协商”赋(fu)能(neng)平台(tai)。这并非简单的信息化工具，而是融合AI与大数据技能(neng)的集体协商数智生态系统。它以(yi)小程序和PC端为载体，首(shou)次将野生智能(neng)引入协商领域，为下(xia)层工会供应决(jue)策支持的“大脑”。
“协商画布”绘就齐心(xin)圆
紧接平台(tai)上线之势，珠海市总工会创新开展了“绘制(zhi)我们(men)的协商画布”典型培育活动。所谓“协商画布”，是将复杂的集体协商流程，提炼整合成直观、模块化的“实战导航(hang)图”。它通(tong)过锚(mao)定议题、开展实践、建立机制(zhi)等枢纽(niu)节点，建立了“无方(fang)向、有理论、有工具、有人材(cai)、有样板、有导航(hang)”的“六有”机制(zhi)。该创新将以(yi)往门槛(kan)极高(gao)的执法维权过程，转化为“按图索骥”的尺度流程。赵娜解释道，协商画布的初衷，就是让协商工作从“专家专属”转向“民众可及”，让每(mei)个下(xia)层工会组织都能(neng)在画布上，绘就属于本行业的权益底色(se)。
在典型培育模式的驱动下(xia)，协商的种(zhong)子(zi)在珠海迅速生根(gen)抽芽。2025年以(yi)来，珠海市总工会创新运用“行业集体协商+典型案例培育”的双轮驱动模式，推动“协商画布”触角赓续延长，接踵(zhong)签定了全省首(shou)个水运行业、海鲈鱼行业集体协商备忘录，以(yi)及全省首(shou)个海岛民宿行业集体合同。
更具前瞻意义的是，珠海市总工会将劳动干系协调与家当升级深度绑定，形成了可复制(zhi)、可推广的“协商促和谐、家当共进展”创新范式。治理模式的演进，本质上是让新就业群体不再是算法世界里的“游离孤岛”，而是成为城市进展历程中拥有话语权、获得尊严感(gan)的核心(xin)拼图。
羊城晚报(bao)记者 钱瑜
珠海“慧协商”平台(tai)让新就业群体重获话语权
来源：羊城晚报(bao) 2026年02月24日 版次：A02栏目：新春走(zou)下(xia)层·南粤暖(nuan)“新”作者：钱瑜
“以(yi)前工作8小时挣(zheng)的钱，现在要10小时才能(neng)挣(zheng)到(dao)。”网约车司机的叹息，曾像一块巨石压在珠海市总工会维权和职工服务部集体协商指导员赵娜心(xin)上。
但令她欣慰的是，珠海市总工会通(tong)过上线“慧协商”赋(fu)能(neng)平台(tai)，并创新开展“绘制(zhi)我们(men)的协商画布”典型培育活动，在算法的铜墙铁壁上，为新就业群体凿开了通(tong)往公平对话的窗口。
“数字丛林”中校准天平
新就业群体，是指依托互联网平台(tai)就业，具有高(gao)流动性、工作链路数字化以(yi)及劳动干系呈非典型性特征的劳动者。他们(men)被称作“算法上的奔跑者”，看似自由(you)，实则被无形的算法逻辑紧紧缚住：派单频次、分红比(bi)例、申诉路径，无一不在代码的掌(zhang)控之下(xia)。赵娜手中有一组轻飘飘的数据：仅2024年上半年，从交(jiao)通(tong)部门获取的网约车司机投(tou)诉就高(gao)达1800多条。
面对“数字围墙”，珠海市总工会并未选择对抗，而是试图重塑平衡。工会精准梳理出司机群体的核心(xin)诉求，团结交(jiao)通(tong)运输部门促成了珠海首(shou)次网约车行业沟通(tong)协商会。滴滴、如祺、T3等头部平台(tai)的司机与企业方(fang)各派出7名代表(biao)，坐到(dao)了同张协商桌前。令赵娜感(gan)触的是，平日里为了生计连(lian)医疗休养活动都顾不上参加的司机们(men)，甘心(xin)停单半天也要出席。有司机代表(biao)说：“能(neng)在行业体贴(tie)的核心(xin)问题上发声，对自己很重要。”
协商最(zui)终促成了珠海市首(shou)份网约车行业沟通(tong)协商备忘录的签署。以(yi)此为支点，珠海市总工会的“暖(nuan)新”举措迅速辐射至更多领域。2024年11月，珠海市首(shou)份快递行业薪(xin)酬激(ji)励集体合同落地，将原本模糊(hu)的“算法规则”转化为清晰的“刚性保(bao)障”。
然而，靠人力去对冲(chong)算法终究存在局限(xian)。为了实现从“个案包围”到(dao)“系统破局”的跨越，2024年11月12日，珠海市总工会正式上线了“慧协商”赋(fu)能(neng)平台(tai)。这并非简单的信息化工具，而是融合AI与大数据技能(neng)的集体协商数智生态系统。它以(yi)小程序和PC端为载体，首(shou)次将野生智能(neng)引入协商领域，为下(xia)层工会供应决(jue)策支持的“大脑”。
“协商画布”绘就齐心(xin)圆
紧接平台(tai)上线之势，珠海市总工会创新开展了“绘制(zhi)我们(men)的协商画布”典型培育活动。所谓“协商画布”，是将复杂的集体协商流程，提炼整合成直观、模块化的“实战导航(hang)图”。它通(tong)过锚(mao)定议题、开展实践、建立机制(zhi)等枢纽(niu)节点，建立了“无方(fang)向、有理论、有工具、有人材(cai)、有样板、有导航(hang)”的“六有”机制(zhi)。该创新将以(yi)往门槛(kan)极高(gao)的执法维权过程，转化为“按图索骥”的尺度流程。赵娜解释道，协商画布的初衷，就是让协商工作从“专家专属”转向“民众可及”，让每(mei)个下(xia)层工会组织都能(neng)在画布上，绘就属于本行业的权益底色(se)。
在典型培育模式的驱动下(xia)，协商的种(zhong)子(zi)在珠海迅速生根(gen)抽芽。2025年以(yi)来，珠海市总工会创新运用“行业集体协商+典型案例培育”的双轮驱动模式，推动“协商画布”触角赓续延长，接踵(zhong)签定了全省首(shou)个水运行业、海鲈鱼行业集体协商备忘录，以(yi)及全省首(shou)个海岛民宿行业集体合同。
更具前瞻意义的是，珠海市总工会将劳动干系协调与家当升级深度绑定，形成了可复制(zhi)、可推广的“协商促和谐、家当共进展”创新范式。治理模式的演进，本质上是让新就业群体不再是算法世界里的“游离孤岛”，而是成为城市进展历程中拥有话语权、获得尊严感(gan)的核心(xin)拼图。
羊城晚报(bao)记者 钱瑜
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