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应届生求职追求“稳定性”，“慢就业”现象升温

春招大幕已全面拉开(kai)，3月(yue)25日，前程无忧51job发布的新一期《人力资源白皮书》显示，2026届毕业生对职业稳定性的追求达到了近年来的高点，计划报考公务员(yuan)、事(shi)业单(dan)位(wei)或教师等体制内职位(wei)的比例达到25.1%，相较(jiao)于2025届的22.5%上(shang)升了2.6个百分点。

与此同时，计划进(jin)入企业就业的意愿略有下降，占比从36.6%回落至36.2%。此外“慢就业”现象有所升温：约(yue)有10.3%的毕业生选择暂不就业或等待更优(you)机会，这一比例较(jiao)上(shang)届提升了0.9个百分点。同时，受(shou)就业竞争加剧与国际形势复(fu)杂化影响，毕业生继续深造的意愿走低，国内升学占比降至24.4%，国外求学占比也收缩至2.5%。

前程无忧通过持(chi)续对2024届毕业生入职后的追踪发现，应届生的离职情况呈现出显著的行业差异。调研数据显示，应届生整体离职率为15.9%，而餐饮(yin)/酒店/旅游行业以20.6%的离职率位(wei)居榜首，其工作强度大、起薪(xin)相对较(jiao)低是主因。房地产（16.8%）和交(jiao)通/运输/物流（16.5%）紧(jin)随其后。中等流动行业包括制造行业（离职率为16.4%），消费品和教育/培训行业（均(jun)为16.1%）。此外，汽(qi)车（16.0%）和高科技（15.9%）行业也处于平均(jun)水平线。金(jin)融行业离职率最(zui)低，仅(jin)为14.2%。能(neng)源化工（14.4%）和专业服务（14.9%）也展现出了较(jiao)强的留人能(neng)力。（注：应届生离职率=当届离职的应届生人数 /当届到岗的应届生人数x100%）。

文(wen)/北京青年报记者 解丽

编辑/周超