筑牢“离线苏息(xi)权”屏障(zhang)，破解“隐形加(jia)班(ban)”难题，必要立法、羁系(xi)、企业协同(tong)发力。立法层面(mian)，应加(jia)速完(wan)善(shan)劳动执法法规，增设规制“隐形加(jia)班(ban)”专门条目，一致“本色性劳动”“明显占用(yong)时候”等认定标准，明确线上办公、居家(jia)办公工时核算(suan)和报酬赔偿规则(ze)，织密法治保证网；羁系(xi)层面(mian)，人社部(bu)分要强化(hua)执法，健全用(yong)工合规指引，严酷弹性工时审批(pi)，将“隐形加(jia)班(ban)”治理(li)归入劳动监察与公益诉讼范(fan)围，加(jia)大惩罚力度，提高侵权成本；企业层面(mian)，应树立以人为本的用(yong)工理(li)念，合理(li)设定劳动定额(e)与考核目标，范(fan)例非事情(qing)时候联络行为，通过集体协商明确线上加(jia)班(ban)赔偿机制，畅通劳动者诉求渠道，让(rang)权益珍爱看(kan)得见、落(luo)得细(xi)、可(ke)感知。

保证“离线苏息(xi)权”，不但是守护详细(xi)民事权利，更是维护劳动者尊严、修养康健职场生态，让(rang)劳动者真正卸下“时刻在线”的重负，在数字时代感受劳动温度、收获发展盈余。

守护“离线苏息(xi)权”，让(rang)劳动者卸下“时刻在线”重负

来源：羊(yang)城(cheng)晚报 2026年03月(yue)05日 版(ban)次：A07栏(lan)目：今日论(lun)衡之世相评弹作者：孔德淇

□孔德淇

日前，全国政协委(wei)员吕国泉针对挪(nuo)动办公普(pu)及带来的事情(qing)与苏息(xi)边境(jing)隐约(yue)、“隐形加(jia)班(ban)”泛滥(lan)等凸起问题，提出建立“离线苏息(xi)权”、完(wan)善(shan)相关执法法规的建议，直(zhi)击数字时代劳动者权益保证痛(tong)点，疾(ji)速引发社会(hui)广泛关注与强烈共识。（3月(yue)4日《工人日报》）

苏息(xi)权是宪法给予(yu)劳动者的基本权利，是体面(mian)劳动、舒心事情(qing)的重要基石。跟着数字技术普(pu)及，挪(nuo)动办公、线上协同(tong)成为常态，事情(qing)与苏息(xi)的物理(li)边境(jing)日渐隐约(yue)。法定工时以外，事情(qing)群消(xiao)息(xi)需“秒(miao)回”、居家(jia)使命深夜下达(da)、周末集会(hui)挤占空(kong)闲等现象少见多怪(guai)，未(wei)能及时回应还可(ke)能面(mian)对不公对待。“隐形加(jia)班(ban)”以无考勤(qin)、无赔偿的体式格局渗透日常，背后(hou)是劳动者苏息(xi)时候被挤占、身(shen)心康健被透支的实(shi)际困境(jing)。比(bi)年来，北(bei)京、上海(hai)等地法院相继作出判(pan)例，明确非事情(qing)时候线上处置惩罚本色性事情(qing)应认定为加(jia)班(ban)，为劳动者维权提供了无益司法参考。

建立“离线苏息(xi)权”，是数字时代劳动者苏息(xi)权的具象化(hua)、法治化(hua)延伸(shen)。这一权利并(bing)非否认必要事情(qing)协作，而是清楚规定事情(qing)与苏息(xi)的边境(jing)，给予(yu)劳动者在法定工时外谢绝非急迫事情(qing)联络与使命的权利，明确用(yong)人单位不得因此惩戒。将“离线苏息(xi)权”归入法治框(kuang)架，既是顺应劳动形态变革、完(wan)善(shan)劳动执法系(xi)统的必然要求，也是维护劳动者合法权益、增进社会(hui)公平(ping)公理(li)的应有(you)之义，彰显技术前进与人文关怀同(tong)频共振(zhen)。

筑牢“离线苏息(xi)权”屏障(zhang)，破解“隐形加(jia)班(ban)”难题，必要立法、羁系(xi)、企业协同(tong)发力。立法层面(mian)，应加(jia)速完(wan)善(shan)劳动执法法规，增设规制“隐形加(jia)班(ban)”专门条目，一致“本色性劳动”“明显占用(yong)时候”等认定标准，明确线上办公、居家(jia)办公工时核算(suan)和报酬赔偿规则(ze)，织密法治保证网；羁系(xi)层面(mian)，人社部(bu)分要强化(hua)执法，健全用(yong)工合规指引，严酷弹性工时审批(pi)，将“隐形加(jia)班(ban)”治理(li)归入劳动监察与公益诉讼范(fan)围，加(jia)大惩罚力度，提高侵权成本；企业层面(mian)，应树立以人为本的用(yong)工理(li)念，合理(li)设定劳动定额(e)与考核目标，范(fan)例非事情(qing)时候联络行为，通过集体协商明确线上加(jia)班(ban)赔偿机制，畅通劳动者诉求渠道，让(rang)权益珍爱看(kan)得见、落(luo)得细(xi)、可(ke)感知。

保证“离线苏息(xi)权”，不但是守护详细(xi)民事权利，更是维护劳动者尊严、修养康健职场生态，让(rang)劳动者真正卸下“时刻在线”的重负，在数字时代感受劳动温度、收获发展盈余。