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同时也减少了用户等待时间和沟通成本,未成年人心理健康问题更是备受关注,通过不断优化和提升老师服务水平,开拓创新的数字世界,客户服务已经成为企业核心竞争力之一。
搜狐娱乐讯(麦冬/文)3月14日起,江苏卫视《职来职往2026》将正式开播,节(jie)目于每(mei)周六晚21:45在江苏卫视、ai荔枝等平台同步播出(chu)。这档曾于2010年初播的求职真(zhen)人秀,时隔多年完成升级后(hou)重新回归,将继承搭建求职者与企业的相同对接桥梁。

此(ci)次节(jie)目回归,与江苏省稳就业的社会需求相契合。2026年江苏省计划筹集传统岗位300万个以上,开发政策性岗位20万个以上,发掘高空经济、具身智能等新兴及未来家当岗位200万个以上,同时对高校毕业生(sheng)推行(xing)1151帮扶措施,《职来职往2026》将为(wei)就业市(shi)场供需两端供应实际(ji)对接办(ban)理(li)计划。
作为(wei)典范求职IP,《职来职往》自2010年播出(chu)以来,累计推出(chu)400余期节(jie)目,助力1500余名求职者获(huo)得心(xin)仪职位,30余位职场达人的专业分(fen)享也让节(jie)目成为(wei)电视媒体(ti)办(ban)事(shi)民生(sheng)的标杆(gan)。2026版节(jie)目仍由李响掌管,刘同、陈默、岳屾山等原班职场达人回归,同时新增优(you)质企业面试官,组成全新面试团。
《职来职往2026》将分(fen)春招季、秋招季播出(chu),精准笼盖(gai)招聘枢纽节(jie)点,且从模式、内容、声(sheng)威三方面完成全方位升级,实现从面试到入职的一站(zhan)式落地。模式上,摒弃企业“灭灯挑错”的单(dan)向(xiang)评判,改成发掘求职者闪光点的赋能模式,企业可随(sui)时爆灯发出(chu)邀约(yue)并明确岗位、薪酬,提拔双向(xiang)婚配服从;内容上,求职者需提前(qian)确定主面试岗位,节(jie)目设置求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终(zhong)选时刻四个环节(jie),高度复原真(zhen)实招聘流(liu)程;声(sheng)威上,邀致意顿、科(ke)大讯飞、星斗未来汽车等新兴行(xing)业企业代(dai)表加盟,同时组建资深人力资本专家助力团,为(wei)求职者供应简历优(you)化、面试技巧等全方位指导。
节(jie)目将为(wei)求职者供应海量真(zhen)实优(you)质岗位,也将显现各行(xing)业最新人材需求趋势,为(wei)职场新人的择(ze)业与职业规划供应参考。
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