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应届生(sheng)求职追求“稳定性”，“慢(man)就业”现象升温

春招大幕已(yi)全面拉开，3月25日，前程无忧(you)51job发布的新一期《人(ren)力(li)资源白皮书》表(biao)现，2026届毕业生(sheng)对职业稳定性的追求达到了近年来的高点，计划报考公务员、事(shi)业单元或教师(shi)等体制内职位的比例(li)达到25.1%，相较于2025届的22.5%上升了2.6个百分点。

与此(ci)同时，计划进入企业就业的意愿略有下(xia)降，占比从36.6%回落至36.2%。此(ci)外(wai)“慢(man)就业”现象有所(suo)升温：约有10.3%的毕业生(sheng)挑选暂不就业或等待更优机会，这一比例(li)较上届提升了0.9个百分点。同时，受就业竞(jing)争加重与国际形势复杂化影响(xiang)，毕业生(sheng)继续深造的意愿走低(di)，国内升学占比降至24.4%，外(wai)洋(yang)求学占比也紧缩至2.5%。

前程无忧(you)经过连续对2024届毕业生(sheng)入职后的追踪发明，应届生(sheng)的去职情况浮现出显(xian)著的行业差异。调研(yan)数据(ju)表(biao)现，应届生(sheng)整体去职率为15.9%，而餐(can)饮(yin)/旅店/旅游行业以20.6%的去职率位居榜首，其事(shi)情强度大、起薪绝对较低(di)是主因。房地产（16.8%）和交通(tong)/运输/物(wu)流（16.5%）紧随厥后。中(zhong)等流动行业包括(kuo)制造行业（去职率为16.4%），消费品和教育/培(pei)训行业（均为16.1%）。此(ci)外(wai)，汽车（16.0%）和高科(ke)技(ji)（15.9%）行业也处于平均水平线。金融行业去职率最低(di)，仅为14.2%。能(neng)源化工（14.4%）和专(zhuan)业办事(shi)（14.9%）也展现出了较强的留人(ren)能(neng)力(li)。（注：应届生(sheng)去职率=当(dang)届去职的应届生(sheng)人(ren)数 /当(dang)届到岗的应届生(sheng)人(ren)数x100%）。

文(wen)/北京青年报记者 解(jie)丽(li)

编辑/周超