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空缺(que)一年不(bu)足，银行系寿险公司第一梯队的工银安盛人寿保险有限公司（下称“工银安盛人寿”）的焦点经管团队终于补齐最后(hou)一块拼图。
3月24日，该公司公布通告称，根据该公司股东(dong)会第四十九次会议决议，并(bing)经国家金融监督经管总(zong)局上(shang)海监管局批复，自2026年3月19日起，包伶捷(jie)正式(shi)担任(ren)公司总(zong)裁（总(zong)经理）职务。
有业内分析人士指出，这一任(ren)命，终结了自后(hou)任(ren)总(zong)裁吴茜2025年初离职后(hou)长达(da)一年多的焦点岗位(wei)空窗期(qi)，同时标志着这家头部银行系险企在“双(shuang)七战略(lue)”目标下，迎来(lai)了新的发展阶段。
工行系老将(jiang)履新
70后(hou)高(gao)管班子成型
官网简历显示，包伶捷(jie)出生(sheng)于1973年，毕业于我国人民大学(xue)，拥有中级经济(ji)师职称，在金融行业工作逾30年，长时间分管零售业务，认识保险销售、银保合作等领域，业务履历雄厚(hou)。
他于1991年12月到场工作并(bing)加(jia)入我国工商银行，曾先后(hou)担任(ren)浙江分行营业部银行卡部副总(zong)经理、财务会计部副总(zong)经理、结算与(yu)现金经管部副总(zong)经理（主持工作）、财务会计部总(zong)经理，浙江分行营业部总(zong)经理助理、党委委员、副总(zong)经理，浙江金华分行党委书记、行长，浙江杭州分行党委书记、行长，浙江分行行长助理、党委委员、副行长等职务。
2025年6月，包伶捷(jie)加(jia)入工银安盛人寿担任(ren)党委副书记，2026年3月起担任(ren)总(zong)裁（总(zong)经理）兼首席合规官。
近(jin)年来(lai)，工银安盛人寿经管团队调解颇多。
经国家金融监督经管总(zong)局批准，自2024年5月13日起，王都富担任(ren)工银安盛人寿董事长、实行董事的职务。
2025年初，工银安盛人寿通告称，自2025年1月1日起，吴茜不(bu)再担任(ren)公司总(zong)裁职务。今后(hou)，吴茜出任(ren)工银理财党委书记、董事长。
除了董事长和总(zong)裁变更，工银安盛人寿其(qi)他高(gao)管也变动频繁。2025年3月，该公司实行董事、副总(zong)裁陶(tao)仲伟因涉嫌严(yan)峻违纪(ji)违法(fa)而辞(ci)任(ren)；同年4月，该公司首席精算师兼首席风险官喻凌燕离职，汪懿出任(ren)临时总(zong)精算师。
值得一提的是，现在工银安盛人寿高(gao)管部队均(jun)为“70后(hou)”。董事长王都富、总(zong)裁包伶捷(jie)均(jun)为1973年生(sheng)人；首席财务官（副总(zong)经理）兼网络(luo)安全官、财务负责人、董事会秘书张涛出生(sheng)于1976年；首席投资官郭(guo)晋鲁出生(sheng)于1972年；首席精算师（总(zong)精算师、副总(zong)经理）兼首席风险官张奇出生(sheng)于1979年，同时还有审计负责人狄(di)文萍出生(sheng)于1970年，合规负责人阳丽琼出生(sheng)于1972年。
功绩高(gao)光暗藏隐(yin)忧
季度波动与(yu)偿付能力承压
公开信息显示，工银安盛人寿前(qian)身是“金盛人寿”，于1999年5月在上(shang)海正式(shi)成立。2012年7月，经我国保监会及工商行政经管机(ji)关批准，工银安盛人寿由我国工商银行、法(fa)国安盛集(ji)团和我国五(wu)矿集(ji)团合资组建成立。现在，该公司已在全国设立了19家省级分公司、2家直属中心(xin)支公司和1家资产经管子公司。
作为商业银行入股保险业的首批试点公司，工银安盛一直处于行业头部位(wei)置。2025年，工银安盛人寿实现保险业务收入508.64亿元，同比增长11.04%；净利润为24.64亿元，同比增长164.83%。整年投资收益率、综合投资收益率分别为4.4%、3.24%。
然而，光鲜的整年功绩之下，季度显示却呈(cheng)现出“过山(shan)车(che)”式(shi)的波动隐(yin)忧。
偿付能力报告显示，2025年第四季度，工银安盛人寿保险业务收入为49.5亿元，同比下降6.22%；净利润亏损15.04亿元，相较于上(shang)一年度同期(qi)亏损8.63亿元，亏损额(e)度明显扩展。
截至2025年末，工银安盛人寿的焦点偿付能力充足率、综合偿付能力充足率分别为158%、223%，分别较上(shang)季度末下滑17个、20个百分点。近(jin)来(lai)两期(qi)风险综合评级均(jun)为BBB类，而在2025年一季度时该公司风险综合评级为AAA类。
工银安盛人寿在《2024年企业社会责任(ren)报告》中提出，迷(mi)信制定并(bing)周全实施“双(shuang)七”战略(lue)发展总(zong)任(ren)务。以“七最目标”将(jiang)公司建设成为银行系与(yu)合资寿险公司中客户数量最多、业务规模最大、经营结构最优、资产质量最好(hao)、红利能力最强、服务口碑最佳、品牌价值最高(gao)的公司之一。为实现“七最目标”，配套制定实施“七大工程”——党建引领、集(ji)团融入、资负统筹(chou)、数字(zi)转型、风控固基、人材强司和文化凝聚。
有业内专家表(biao)示，当(dang)前(qian)银行系险企广泛面(mian)临“红利提升但资本底子偏偏薄”的困境(jing)。在利率下行、“报行合一”政策落地、资本约束趋紧的大环境(jing)下，工银安盛人寿“七最”所承载的极致目标，必然需要在发展优先级上(shang)做出艰难取舍。
从行业视角(jiao)看，工银安盛人寿正面(mian)临来(lai)自同业的贴身追赶。2025年，建信人寿保费收入492.69亿元，与(yu)工银安盛的差距已不(bu)足16亿元。在四大行系险企的竞争格局中，工银安盛虽仍居首位(wei)，但死后(hou)追兵已近(jin)在咫尺(chi)。
未来(lai)，怎样均(jun)衡母行渠道的规模诉求(qiu)与(yu)自身高(gao)质量价值转型，或将(jiang)成为磨练工银安盛人寿新一届经管班子战略(lue)定力与(yu)经营智慧的关键。
采写：南都·湾财社记者(zhe) 管玉慧
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